山西建投建工集团部分基层单位 领导班子副职竞聘上岗公告
- 来源： 时间：2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 关闭 ]
根据《山西建投集团“六定”改革长效机制实施方案》《集团公司所属单位“六定”改革实施方案》，结合山西建投集团整合施工类分公司组织机构的指导意见，为进一步提高企业管理运行效率和质量，配齐配强基层单位领导班子，山西建工集团党委决定对部分基层单位的领导班子副职开展竞聘上岗，公告如下：
一、竞聘职位和人选范围
(一)本次竞聘职位共5个：山西建工集团华南公司副总经理3人、山西建工集团西南公司副总经理2人。
(二)参加竞聘人选范围
1.山西建工集团中层副职及以上;
2.山西建工集团后备干部;
3.山西建工集团总部科员和基层单位科室负责人、项目(公司)负责人。
二、竞聘条件
参加竞聘人选须具有较好的政治素质，能够认真学习新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守、职业信用和个人品行良好。同时，须具备以下资格：
(一)山西建工集团中层副职及以上，上一年度考核结果为称职以上，且年龄不超过40岁(1983年3月1日以后出生)。
(二)山西建工集团后备干部、总部科员、基层单位科室负责人和项目(公司)负责人：
1.具有累计5年及以上相关岗位工作经历;
2.具有本科以上学历，专业与岗位要求相符;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.年龄不超过40岁(1983年3月1日以后出生);
5.符合有关法律法规规定的其他要求。
(三)专业与职位要求相符，且具有高级职称或一级注册职业资格的报名人员，年龄可适当放宽，不超过45岁(1978年3月1日以后出生)。
三、竞聘程序
(一)发布公告：面向山西建工集团内部发布公告，公开竞聘职位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每名竞聘者选报一个职位。
(二)资格审查：对竞聘者进行资格审查。参加测试人选数量须多于职位职数，等于或不足职位职数的取消该职位竞聘。
(三)综合测试：包括履历业绩评价、管理潜力评估和面试。
1.履历业绩评价主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。
2.管理潜力评估从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。
3.面试由竞职演讲和半结构化面试组成，权重占总成绩的50%。
(1)竞职演讲：主要围绕竞聘职位阐述工作思路和理念，可从政策研判、业务规划、决策能力、大局观念等方面阐述应聘该职位的优势，重点要讲清楚近一年的业绩，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么，不能以“我们”代替“我”，不能用定性代替定量，演讲时间不超过5分钟;
(2)半结构化面试：竞聘者随机抽取1道结构化试题作答，时间不超过5分钟。作答结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个业务能力问题，作答时间不超过5分钟。
(四)确定人选：根据测试结果、具体职位要求和人岗相适的原则确定拟任人选和考察对象;综合测试结果70分以下不纳入人选范围。
(五)履行程序：按照《大红鹰网站dhy官方入口中层领导人员管理规定》履行相关组织程序。
四、报名程序
(一)报名时间：自公告发布之日起至2023年3月4日18:00。
(二)报名方式：
本次竞聘采用网上报名方式，每位竞聘者限报一个职位。请参加竞聘人员登录网上报名系统进行报名，网上报名须实名注册登录，填写报名资料，要求如实、完整填写。
网上报名系统地址：
网上报名时需要提交以下材料：
1.有效期内的第二代居民身份证，与竞聘时保持一致;
2.毕业证书、学位证书;
3.学历学位认证报告(如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告);
4.专业技术职称;
5.注册职业资格证书;
6.荣誉证书;
7.任职文件。
请参加竞聘人员将以上资料扫描成图片，上传至报名系统。报名成功后，手机即会收到“报名成功”的短信通知，或登录报名系统实时查看自己的报名状态。对通过资格预审的报名人员，在报名截止后3个工作日内进行线上测评，请注意查收参加测评的短信和邮件通知;同时依据面试邀请短信通知内容和要求，按时参加面试。
(三)相关说明：
1.竞聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，取消竞聘资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。
2.竞聘人员应严格遵守关于疫情防控的各项规定，做好个人防护。
3.选聘人员设定试用期。
(四)竞聘期间联系方式：
咨询电话：0351-2157099
联 系 人：王女士
技术电话：0351-2953884
竞聘期间8:30-12:00,14:00-18:00开通
